Com o programa Conecta, empresa catarinense investe na qualificação de candidatos não aprovados, amplia oportunidades de empregabilidade e fortalece seu compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)
Participar de um processo seletivo e não conquistar a vaga desejada costuma representar o fim de uma oportunidade. Mas, no Porto Itapoá, no Litoral Norte de Santa Catarina, essa experiência pode se transformar em um novo começo. Por meio do programa Conecta, a empresa oferece capacitação a candidatos não aprovados, fortalecendo suas competências e ampliando as possibilidades de inserção no mercado de trabalho.
Criada em setembro de 2024, a iniciativa surgiu de um desafio identificado pela equipe de Recursos Humanos: como aproveitar o potencial de profissionais que demonstravam interesse em trabalhar na empresa, mas não avançavam nos processos seletivos?
A resposta foi transformar a não aprovação em uma oportunidade de aprendizagem. Em vez de encerrar o relacionamento com os candidatos, o Porto Itapoá passou a oferecer uma jornada de desenvolvimento humano e profissional.
Segundo Patrícia Dall Onder Diez, coordenadora de Responsabilidade Social do Porto Itapoá, a proposta busca reconhecer competências que podem ser desenvolvidas e preparar os participantes para novas oportunidades, sem alterar os critérios de seleção da empresa.
Formação que abre caminhos
Registros do programa Conecta. Fotos: Porto Itapoá.
O Conecta oferece uma jornada formativa de 64 horas, organizada em três módulos: Autoconhecimento, Desenvolvimento Cognitivo e Valores e Cultura.
Durante a formação, os participantes desenvolvem habilidades como comunicação, inteligência emocional, colaboração, resolução de problemas e adaptabilidade. As atividades incluem dinâmicas, estudos de caso, rodas de conversa e exercícios práticos relacionados ao cotidiano profissional.
Ao final, os participantes podem ser recomendados para novos processos seletivos, nos quais são avaliados conforme os critérios de segurança, desempenho e competências exigidos para cada função.
A iniciativa é conduzida pela área de Desenvolvimento Humano Organizacional, com a participação das equipes de Recrutamento e Seleção, Segurança, Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional.
Resultados que vão além da contratação
Os resultados das primeiras edições demonstram o potencial da iniciativa. Na primeira turma, 30 candidatos foram convidados, 26 participaram e nove foram aprovados em processos seletivos. Na segunda edição, foram 42 participantes, com 23 aprovações.
Ao todo, as duas primeiras turmas reuniram 68 participantes e registraram 32 aprovações, um aproveitamento de aproximadamente 47%.
O programa também alcançou média de 4,8 em uma escala de cinco pontos nas atividades práticas e nota máxima, 5,0, na avaliação geral dos participantes.
Além dos indicadores, a empresa identificou melhorias na preparação para entrevistas, na comunicação e na postura profissional dos candidatos.
Mas o impacto do Conecta não se resume aos números. Um dos participantes relatou uma mudança significativa na forma de perceber suas próprias capacidades:
“Me conheci, observei pontos que não conhecia ou não dava atenção, aprendi a não julgar antes de entender a situação.”
O depoimento revela como o desenvolvimento de competências socioemocionais pode fortalecer a autoconfiança e abrir novas perspectivas profissionais.
No relato encaminhado ao Movimento ODS SC, Patrícia destaca que o impacto do Conecta ultrapassa os resultados dos processos seletivos. A principal transformação está na maneira como a organização se relaciona com os candidatos e com o território, reconhecendo que a não aprovação não precisa representar o fim de uma trajetória.
Qualificação profissional e os desafios do mundo do trabalho
A experiência do Porto Itapoá ganha relevância diante das transformações do mercado de trabalho, que exigem atualização constante de conhecimentos e habilidades.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa média de desemprego no Brasil foi de 5,6% em 2025, a menor da série histórica iniciada em 2012. Em Santa Catarina, o índice ficou em 2,3%, um dos menores do país. Apesar dos avanços, ampliar o acesso à qualificação e às oportunidades de trabalho continua sendo fundamental.
O desafio também é global. O relatório Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, estima que 39% das competências essenciais dos trabalhadores deverão mudar até 2030, impulsionadas por transformações tecnológicas, econômicas e demográficas.
Nesse cenário, iniciativas como o Conecta demonstram que a empregabilidade não depende apenas da abertura de vagas, mas também do investimento no desenvolvimento das pessoas.
Compromisso com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
O Conecta está diretamente relacionado ao ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico, especialmente à meta 8.5, que busca alcançar, até 2030, o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todas as pessoas.
A iniciativa também dialoga com o ODS 4 – Educação de Qualidade, particularmente com a meta 4.4, voltada ao desenvolvimento de competências técnicas e profissionais para o emprego, o trabalho decente e o empreendedorismo.
Ao transformar uma experiência de não aprovação em oportunidade de aprendizagem, o Porto Itapoá demonstra como as empresas podem contribuir para o desenvolvimento sustentável a partir de suas próprias práticas de gestão de pessoas.
Sobre o Porto Itapoá
Apoiador Oficial do Movimento Nacional ODS Santa Catarina, o Porto Itapoá é um dos principais terminais privados de contêineres do Brasil. Localizado na Baía da Babitonga, no Litoral Norte catarinense, iniciou suas operações em 2011 e movimentou 1,5 milhão de TEUs (unidade equivalente a um contêiner de 20 pés) em 2025, consolidando-se como o maior movimentador de contêineres de Santa Catarina e o terceiro maior do país.
A sustentabilidade faz parte da estratégia de negócios da empresa, que busca integrar eficiência operacional, preservação ambiental e desenvolvimento social. Segundo seu Relatório de Sustentabilidade 2025, o terminal destinou R$ 11,9 milhões à gestão ambiental e manteve 100% da energia elétrica consumida em suas operações proveniente de fontes renováveis certificadas.
Entre as iniciativas ambientais, destacam-se a operação de 27 caminhões portuários elétricos, formando a maior frota desse tipo no Brasil, e o reúso de 1 milhão de litros de água. A empresa também manteve o Selo Ouro do Programa Brasileiro GHG Protocol, relacionado à transparência de seu inventário de emissões de gases de efeito estufa.
Na dimensão social, o Porto Itapoá destinou R$ 12,9 milhões ao primeiro Edital de Projetos Incentivados, contemplando 49 projetos comunitários. A empresa encerrou 2025 com 1.958 colaboradores próprios e registrou redução de 32% nos acidentes de trabalho com afastamento.
As iniciativas refletem uma atuação alinhada a diferentes ODS, especialmente aqueles relacionados à educação, ao trabalho decente, à gestão responsável dos recursos naturais e à ação climática.
Como Apoiador Oficial do Movimento ODS SC, o Porto Itapoá contribui para fortalecer a Agenda 2030 em Santa Catarina, demonstrando, por meio de práticas como o Conecta, que o desenvolvimento sustentável também se constrói a partir da valorização das pessoas e das oportunidades oferecidas às comunidades.
Fontes
Porto Itapoá — Programa Conecta
Formulário de Boas Práticas dos Signatários do Movimento Nacional ODS Santa Catarina, enviado em agosto de 2026. Informações fornecidas por Patrícia Dall Onder Diez, coordenadora de Responsabilidade Social.
Porto Itapoá — Relatório de Sustentabilidade 2025
Mercado de trabalho
- IBGE — Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), indicadores anuais de 2025. www.ibge.gov.br
- Fórum Econômico Mundial — The Future of Jobs Report 2025.
Agenda 2030
- Nações Unidas — Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
